• Public sans emploi
• Demandeur d'emploi
• Salarié
• Public en emploi

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.

Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Programme et dossier professionnel (à présenter au jury)
La production de documents
Word
Excel
Powerpoint
Outils collaboratifs
Environnement entreprise & RH
Gestion, organisation et plannification
Droit du Travail
Obligations légales
Rémunération
Rémunération avancée
Charges et déclarations sociales
Régles de réductions de cotisations et régularisations
Rupture contrat de travail
Comptabilité Paie
Recrutement
GEPP
Ingénierie de la formation
Communication orale
Projet de mise en application
Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury)

Niveau Bac ou expérience professionnelle

Durée totale : 630heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi