• Autre public

Être capable à un poste de conseiller/ère en insertion professionnelle - de favoriser par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Il/elle prend en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits....- d'accueillir des publics variés : jeunes, demandeurs d'emploi de plus de 25 ans, adultes en reconversion ou en transition professionnelle, salariés ou non, travailleurs handicapés, sortants de prison pour les accompagner dans la construction et la mise en oeuvre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. - de développer des relations avec des employeurs de son secteur d'intervention, en contribuant ainsi à la mobilisation socio-économique du bassin d'emploi au service de l'insertion.- de participer au montage et à la conduite de projets qui répondent à des finalités d'insertion et s'inscrivent dans des problématiques de développement local. Et pour ce faire de travailler dans différentes structures : missions locales, PAIO, centres d'hébergement et de réinsertion sociale, plans locaux d'insertion par l'économique, collectivités territoriales, associations et entreprises d'insertion, organismes de formation, antennes emploi.

CCP 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé :- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés - Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé - Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique CCP 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle - Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel - Accompagner la réalisation des projets professionnels- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des public- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion - Analyser sa pratique professionnelle CCP 3. Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement - Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Niveau IV (Baccalauréat). Une première expérience de l'insertion professionnelle est fortement recommandée. Des compétences en communication orale et écrite sont nécessaires : écouter, poser des questions, reformuler et rédiger un compte-rendu.

Durée en centre : 1114 heures
Durée en entreprise : 385 heures
Durée totale : 1499 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 44569 Conseil insertion professionnelle
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences

Rome (Métiers) :

• K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 332 Travail social

Modalités pédagogiques
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.