• Tout public

Assurer la gestion administrative du personnel
Appréhender les fondamentaux de la paie
Déployer un process de recrutement et d’intégration du personnel
Participer au développement des compétences des salariés via la formation

1. Communication interpersonnelle
2. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
3. Droit de l'Internet
4. Définir et déployer une veille professionnelle
5. Excel 2019
6. Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
7. GEPP et politique de formation
8. Gestion administrative et sociale du personnel
9. Gestion des carrières et des mobilités
10. Gestion des relations collectives et des IRP
11. Indicateurs RH et performance sociale
12. La paie
13. Le recrutement mobile
14. Les compétences clés de l'assistanat RH
15. Les fondamentaux de la GEPP
16. Les fondamentaux du droit social et du travail
17. Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
18. LinkedIn pour les professionnels
19. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
20. Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
21. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
22. Optimiser ses écrits professionnels
23. Organiser son quotidien professionnel pour gagner en
efficacité et sérénité
24. Outils et techniques d'entretien de recrutement
25. Recrutement et RGPD
26. Recruter grâce aux réseaux sociaux
27. Rédiger une fiche de poste et une offre d'emploi
28. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
29. Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
30. Utilisation des SIRH dans le recrutement
31. Word 2019

Aucune

Durée totale : 710heures
710 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi