Égalité salariale : un nouvel index européen en préparation (15/10/2025)

La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en mai 2023, vise à renforcer l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. En 2025, l’écart moyen à poste et responsabilité équivalents est de 2,3 %. Le futur index obligera les entreprises à communiquer les écarts de salaires au sein de catégories de travailleurs et à fournir des informations sur la rémunération dès l’embauche. En cas de discrimination avérée, la charge de la preuve incombera à l’employeur. La transposition en droit français dépend du nouveau gouvernement. (Libération, 15/10/2025)

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