Les mad skills : lire entre les lignes d’un profil atypique (17/10/2025)

Au-delà des compétences techniques et relationnelles, les recruteurs s’intéressent désormais aux « mad skills », ces aptitudes atypiques issues d’expériences personnelles : sport de haut niveau, bénévolat, art, voyages ou reconversion. Ces parcours singuliers révèlent créativité, résilience et capacité d’adaptation. Identifier ces talents suppose de poser les bonnes questions sur les passions, les échecs ou les défis vécus. En valorisant ces compétences hors normes, les entreprises parient sur des équipes plus innovantes et agiles, capables de faire face aux imprévus et de penser autrement. (France Travail, 17/10/2025)

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