Selon une étude du Syndicat des énergies renouvelables publiée en avril 2026, la filière des énergies renouvelables représente environ 775 000 emplois en France, directs, indirects et induits. Ces postes sont répartis sur l’ensemble du territoire et concernent notamment le solaire, l’éolien, l’hydroélectricité et la biomasse.

Le rapport souligne un fort ancrage local du secteur, avec une majorité d’emplois non délocalisables, et met en évidence son poids économique croissant pour les territoires et les collectivités.

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Une étude de l’Insee publiée le 19 mai 2026 indique que le télétravail a contribué à améliorer la productivité dans les entreprises qui l’ont maintenu après la crise du Covid-19. L’effet reste toutefois modéré et diminue lorsque la part de télétravailleurs augmente.

L’analyse porte sur 6 600 entreprises et montre qu’une hausse de 10 points du télétravail est associée à une légère progression de la productivité entre 2019 et 2022.

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À Saint-Herblain, une formation d’assistant beauté et bien-être destinée aux jeunes en situation de handicap ouvrira en 2026. Conçue avec un CFA et une association spécialisée, elle propose un apprentissage adapté et pratique pour faciliter l’accès à l’emploi dans les métiers de la coiffure.

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Le ministère de l’Éducation nationale annonce un durcissement des règles du baccalauréat 2026 : les copies devront respecter davantage l’orthographe, la syntaxe et la grammaire, sous peine de ne pas atteindre la moyenne. Des consignes nationales d’harmonisation seront appliquées dans toutes les disciplines, avec un objectif affiché de « meilleure maîtrise de la langue ».

La lutte contre la fraude sera également renforcée, avec une hausse des contrôles et de nouvelles sanctions possibles allant jusqu’à l’annulation de tout ou partie des épreuves. Le ministre évoque par ailleurs la possibilité d’instaurer un âge minimum pour se présenter au bac.

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La hausse de 2,41% du Smic au 1er juin 2026 va entraîner le versement d’une indemnité différentielle à plus de 700.000 agents publics, selon les syndicats, afin d’éviter des rémunérations inférieures au minimum légal. Mais sans revalorisation des grilles indiciaires, les carrières seraient de plus en plus « tassées », avec des écarts très réduits entre débutants et agents expérimentés.

Les syndicats dénoncent un décrochage salarial durable et demandent une revalorisation du point d’indice ainsi qu’une refonte des grilles pour préserver l’attractivité de la fonction publique.

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