Les organisations patronales ont auditionné les partis pour les législatives sur la formation, l`emploi des seniors, les métiers en tension, l`apprentissage et les lycées pros. Priorités : rationaliser l`économie, renforcer la formation initiale, soutenir les seniors, améliorer la formation dans les métiers en demande, plafonner les aides à l`apprentissage et décentraliser les lycées pros aux régions. (11/07/2024 | Centre Inffo)

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L`agence TBWA\Corporate propose des actions simples pour intégrer les seniors en entreprise : sensibilisation contre les discriminations, valorisation des compétences, mentoring, formation continue, implication stratégique, et inclusion dans la vie sociale de l`entreprise pour renforcer le sentiment d`appartenance. (11/07/2024 | HelloWorkPlace)

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À partir du 1er août 2024, la préparation opérationnelle à l`emploi individuelle (POEI) est élargie, permettant aux employeurs et demandeurs d`emploi de conclure divers contrats à son issue : CDI, CDD (minimum 6 mois), contrats de professionnalisation ou d`apprentissage (minimum 6 mois), et contrats de mission saisonniers ou temporaires (minimum 4 à 6 mois). Cette évolution implique la suppression de l`action de formation préalable au recrutement (AFPR), comme décidé par une délibération de France Travail en avril 2024. (11/07/2024 | Centre Inffo)

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L`Apec mobilise ses partenaires et acteurs de l`emploi pour combattre les inégalités de genre chez les cadres. Malgré des progrès, les écarts salariaux persistent (7% en faveur des hommes) et les femmes cadres accèdent moins aux postes de management. Des journées d`échanges régionales visent à trouver des solutions concrètes, avec des événements à Strasbourg, Rennes, et Lyon, suivis d`une rencontre nationale à Paris en octobre pour consolider les actions proposées. (11/07/2024 | APEC)

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Les diplômés des grandes écoles françaises de 2023 montrent une insertion professionnelle robuste avec un taux d`emploi de 85,8%. La majorité trouve un emploi avant l`obtention du diplôme, souvent en CDI (84,2%) et en tant que cadres (86,4%). Les salaires moyens augmentent à 39 010 euros/an, malgré une disparité salariale de genre. La mobilité internationale reste forte, 9% travaillant à l`étranger, principalement en Europe. (11/07/2024 | Campus France)

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