| Les salariés et responsables RH bien conscients de l’urgence de se former à l’IA |
Selon le baromètre « Transformations, compétences et learning » 2026 de Cegos, les salariés comme les responsables RH perçoivent désormais très largement l’intelligence artificielle et l’automatisation comme des transformations majeures des compétences dans les deux prochaines années. L’étude, menée dans 11 pays auprès de plus de 5 500 salariés et près de 500 décideurs RH, montre une forte progression de cette prise de conscience depuis 2023. Si l’usage de l’IA reste plus développé dans la sphère personnelle que professionnelle, ce décalage pourrait faciliter la montée en compétence en entreprise, les actifs étant déjà familiarisés avec ces outils. (Le Monde - 18/05/2026)
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| Pourquoi aider les jeunes à trouver leur futur métier ? |
L’association JobIRL, fondée par Christelle Meslé-Génin, accompagne les jeunes de 12 à 30 ans dans leur orientation, leur formation et leur insertion professionnelle grâce à une communauté de 180 000 professionnels. En intervenant notamment dans les quartiers prioritaires et les zones rurales, le dispositif permet de mieux informer les élèves sur les métiers et les filières d’avenir, alors que l’offre de formation est devenue plus complexe et parfois peu lisible. Le mentorat et les échanges directs avec des professionnels montrent des effets significatifs sur la motivation et la réussite des jeunes dans leurs parcours. (Impact.info - 12/05/2026)
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| 2,3 millions de recrutements prévus : France Travail dévoile les métiers qui embauchent le plus en 2026 |
Malgré une baisse des embauches par rapport à 2025, France Travail anticipe près de 2,3 millions d’intentions de recrutement en 2026. Les besoins se concentrent principalement dans la santé et le social (infirmiers, aides-soignants, aides à domicile), l’hôtellerie-restauration, le commerce-distribution, ainsi que l’industrie et l’agriculture. Plusieurs de ces secteurs affichent toutefois de fortes difficultés de recrutement, liées notamment au manque de main-d’œuvre et aux départs à la retraite attendus. (Valeurs actuelles - 12/05/2026)
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| Transmission d’entreprises : vers un « choc coopératif » ? |
Face à un « mur des transmissions » estimé à près de 500 000 entreprises à céder dans les prochaines années, le Conseil supérieur de la coopération met en avant le modèle coopératif comme solution pour assurer la continuité de l’activité économique. L’avis, adopté à l’unanimité le 27 mars 2026, souligne que les coopératives peuvent préserver l’emploi et l’ancrage territorial grâce à une gouvernance collective, malgré des freins persistants comme l’accès au financement ou la complexité des reprises. Le mouvement coopératif appelle ainsi les pouvoirs publics à renforcer son accompagnement pour répondre à cet enjeu de transmission massive. (Coop FR - 12/05/2026)
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| Le tour de vis sur les arrêts-maladies ne doit pas faire oublier la prévention contre la souffrance au travail |
Face au plan gouvernemental visant à renforcer les contrôles des arrêts-maladies et à lutter contre l’absentéisme, la présidente de la Fédération des Intervenants des Risques Psychosociaux (Firps), Isabelle Tarty, rappelle que ces mesures ne traitent pas les causes profondes du phénomène. Elle souligne que la souffrance au travail, notamment liée aux risques psychosociaux et à la santé mentale, reste insuffisamment prise en compte par les entreprises. Selon elle, seule une approche globale intégrant prévention, dialogue et amélioration des conditions de travail permettrait de réduire durablement les arrêts de longue durée, particulièrement chez les salariés les plus jeunes et les plus âgés. (Challenges - 12/05/2026)
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