L’article L .1132-1 du Code du travail énonce: « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte ». Dans ce cadre, le droit français s’appuie sur un certain nombre de critères de discrimination. Découvrez-les ! (08/02/2023 – A compétence égale)

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La réforme de la voie professionnelle, engagée à l’automne 2022 par le président Macron, rencontre une forte hostilité sur le terrain. Le gouvernement a annoncé, le 27 janvier, qu’il renonçait à sa mesure-phare : l’augmentation de 50 % du temps passé en entreprise. (08/02/2023 – Le Monde)

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Quelles sont les causes des difficultés de recrutement et quels sont les leviers d’action ? La formation en fait-elle partie ? Des experts invités par la Délégation sénatoriale aux entreprises ont livré leur analyse récemment, lors d’une table-ronde. (08/02/2023 – Centre Inffo)

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L`Unapei et la Police nationale ont signé le 26 janvier 2023 une convention nationale pour rendre les services de sécurité plus accessibles aux personnes déficientes intellectuelles. Formation initiale, écoute adaptée, documents en FALC. (08/02/2023 – Informations Handicap)

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L’emploi salarié privé y compris intérim se stabilise au 4e trimestre 2022 (+3 000 emplois créés, soit +0,0 %). (08/02/2023 – Dares)

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