Selon une note de l`Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publiée le 15 septembre 2025, la France obtient des résultats médiocres en matière de management comparée à d’autres pays européens. Les points faibles relevés concernent la reconnaissance du travail des salariés, la formation des managers orientée vers la coopération, et l’impact limité du dialogue social sur les pratiques managériales. L’étude recommande de renforcer l’accompagnement des managers et de les placer au centre des transformations organisationnelles. (La Matinale du Monde, 15/10/2025)

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Le salon Séminaire Business Events (SBE) revient à Marseille le 25 novembre 2025 au palais du Pharo, avec plus de 100 exposants dont 40 % de nouveaux venus. Ce rendez-vous gratuit permet aux organisateurs d’événements professionnels de rencontrer hôtels, lieux de réception, prestataires et agences spécialisées en team building dans un cadre prestigieux surplombant la Méditerranée. Une opportunité unique de networking et d’inspiration pour planifier salons, séminaires et sorties d’équipe. (Made in Marseille, 15/10/2025)

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Fondée en 2015 à Aix-en-Provence, Gojob a levé 120 millions d’euros auprès du groupe japonais Persol pour devenir le leader mondial du recrutement par intelligence artificielle. La start-up mise sur l’automatisation de la préqualification des candidats et un recrutement inclusif, ayant déjà permis à 50 000 personnes de trouver un emploi. Le siège et le laboratoire IA resteront à Aix, tandis que l’entreprise ambitionne un chiffre d’affaires d’1 milliard d’euros dans cinq ans. (Made in Marseille, 15/10/2025)

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Le réseau des Missions Locales accompagne depuis 40 ans des jeunes sortis du système scolaire sans certification ou en rupture de parcours. L’Institut Bertrand Schwartz publie une revue qui analyse les causes du décrochage et présente les solutions mises en œuvre par les Missions Locales et l’Éducation nationale, notamment via des partenariats, des plateformes de suivi et des dispositifs d’accompagnement individualisés. (Institut Bertrand Schwartz, 15/10/2025)

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La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en mai 2023, vise à renforcer l’égalité de rémunération entre hommes et femmes. En 2025, l’écart moyen à poste et responsabilité équivalents est de 2,3 %. Le futur index obligera les entreprises à communiquer les écarts de salaires au sein de catégories de travailleurs et à fournir des informations sur la rémunération dès l’embauche. En cas de discrimination avérée, la charge de la preuve incombera à l’employeur. La transposition en droit français dépend du nouveau gouvernement. (Libération, 15/10/2025)

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