L'actualité

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Favoriser la mobilité internationale des alternants pour un apprentissage à l`échelle mondiale


L`article détaille la loi n° 2023-1267 du 27 décembre 2023, qui vise à simplifier la mobilité internationale des alternants, offrant des possibilités de stages à l`étranger dans le cadre de leur formation, avec des modifications spécifiques apportées au Code du travail. (10/01/2024 – Légifrance)

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Partenariat clé : Écoles de la 2e Chance et L`Industreet pour l`insertion des jeunes dans l`industrie.


Les Écoles de la 2e Chance et L’Industreet unissent leurs forces pour former et accompagner les jeunes sans diplôme vers des métiers industriels porteurs. (10/01/2024 – France Travail)

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Le programme Like ton Job face aux croyances limitantes freinant les jeunes dans leurs projets d’orientations


L`association Like ton Job aide les jeunes issus de quartiers populaires à surmonter les croyances limitantes lors de leur orientation scolaire et professionnelle. Ce programme propose une diversité d`informations métier grâce à des professionnels bénévoles, favorisant ainsi l`accompagnement de 3000 élèves en 5 ans. (10/01/2024 | LIKE TON JOB)

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Le Conseil constitutionnel valide le projet de loi pour le Plein emploi qui crée France Travail


Olivier Dussopt, ministre du Travail, salue la validation du Conseil constitutionnel pour le projet de loi du Plein emploi, annonçant la création imminente de France Travail. Cette loi vise l`emploi pour tous, améliorant l`accompagnement et l`insertion, avec un engagement requis des bénéficiaires du RSA. Elle favorise également l`accès à l`emploi des personnes en situation de handicap. (10/01/2024 – Ministère du Travail)

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Laurent Giraud de l`université Savoie Mont Blanc souligne le défi des entreprises : concilier l`individualisation professionnelle et la solidarité d`équipe.


Pour Laurent Giraud, professeur à l’université Savoie Mont Blanc, l`individualisation de l`emploi doit coexister avec la cohésion d`équipe dans un marché où les attentes des salariés fluctuent, exigeant des ajustements flexibles et une approche personnalisée de la relation employeur-employé. (10/01/2024 – France Travail)

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