Le projet de loi Retraite adopté le 20 mars 2023 prévoit, sous réserve du Conseil constitutionnel, l`obligation pour les entreprises d`au moins 300 salariés de publier annuellement des indicateurs relatifs à l`emploi des seniors (par sexe) ainsi qu`aux actions mises en oeuvre pour favoriser leur emploi dans leur entreprise La liste des indicateurs et leur méthode de calcul seront fixées par décret, mais les branches pourront les définir. (20/02/2023 – CAP METIERS – Nouvelle-Aquitaine)

+ d’infos

Les étudiants ou futurs étudiants devaient commencer à remplir leur dossier social étudiant le 15 mars 2023, mais le calendrier semble avoir été décalé de quelques jours, faute d’annonce officielle sur la première partie de la réforme des bourses, censée être appliquée à la rentrée 2023. (27/03/2023 – AEF)

+ d’infos

La part des demandeurs d’emploi accédant à une formation au cours de l’année suivant leur inscription à Pôle emploi augmente depuis 2017, à l’exception des périodes marquées par la crise sanitaire. L’accès à la formation varie selon les caractéristiques socio-démographiques: il est par exemple plus élevé pour les jeunes, les personnes ayant un niveau de diplôme équivalent au baccalauréat, ou les hommes en couple. (27/03/2023 – Dares)

+ d’infos

Chaque année, les organismes de formation renseignent leur bilan pédagogique et financier (BPF) (article L6352-11 du Code du travail). (27/03/2023 – Centre Inffo)

+ d’infos

Un « tour de France du handicap invisible » sera lancé pour « mobiliser les employeurs publics sur tout le territoire ». Le FIPHFP estime en effet que 80 % des travailleurs sont concernés par ce handicap lié à des troubles DYS, des troubles du spectre autistique ou des troubles du stress post-traumatique. (27/03/2023 – Le Media Social)

+ d’infos