Avec Cléa Management, l’association paritaire Certif Pro propose un référentiel permettant d’évaluer et de certifier les compétences de base du management. Construite sur un modèle similaire au certificat de compétences de base CléA, cette certification va candidater à l’inscription au RS (Répertoire spécifique) et devrait être disponible courant 2023. (22/03/2023 – GREF Bretagne)

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L’Ouvre-Boîte lance sa 7ème promotion le 4 avril 2023

Le programme, sur 18 mois, se découpe en 3 phases pour accompagner, au mieux les jeunes que nous suivons :

- Une phase de formation étalée sur 3 mois, avec une présence effective à l’Ouvre-Boîte de 2 à 3 jours par semaine sur cette période.

- Une phase de mise en pratique / test sur 6 à 8 mois, avec une journée de formation tous les 15 jours en parallèle de l’accompagnement individuel renforcé.

- Une phase de consolidation sur 6 à 8 pour pérenniser les projets d’entreprise ou d’insertion.


Nous recrutons donc 12 jeunes pour cet accompagnement 100% gratuit, à 360° - personnalisé sur la création d’entreprise et la vie personnelle (conseillers dédiés, mentors, réseau…)

C’est aussi l’occasion de tester son projet en situation réelle sur un lieu de vente ou lors d’événements dédiés.

Les participants, âgés de 18 à 30 ans, résidants des Bouches du Rhône ont jusqu’au 31 mars pour candidater à l’Ouvre-Boîte, avant d’être reçus en entretien par notre équipe.

A l’issue des 3 premiers mois de formation, les participants pourront être orientés vers Capital Jeunes Créateurs dont l’accompagnement est compatible avec l’Ouvre-Boîte, et même un plus pour les jeunes !


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Traduction française du guide pratique publiée par le Centre de Ressources SALTO South East Europe sur la qualité des projets d`échanges de jeunes. (20/03/2023 – SALTO)

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Selon l’Institut de la statistique du Québec (2020), environ un.e jeune sur cinq n’obtient pas un premier diplôme ou qualification du secondaire avant l’âge de 20 ans. Ces jeunes sont susceptibles de rencontrer des difficultés d’insertion socioprofessionnelle, de vivre des épisodes de chômage ou d’inactivité non souhaitée, d’occuper des emplois précaires et faiblement rémunérés. Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est pertinent de valoriser le potentiel de ces jeunes. Dupéré et coll. (2023) proposent différentes pistes d’action à cet effet présentées dans cet article. (20/03/2023 – CETREQ)

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Découvrez le podcast EPALE France sur les NEETs (20/03/2023 – EPALE)

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