| Le nombre d’inscrits à France Travail reste élevé en Provence-Alpes-Côte d’Azur |
Au 2ᵉ trimestre 2026, la Provence-Alpes-Côte d’Azur compte 543 240 personnes inscrites à France Travail (catégories A à E, hors parcours social et attente d’orientation). Parmi elles, 477 760 demandeurs d’emploi sont tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C), dont 270 670 sans activité. Les évolutions restent à interpréter avec prudence en raison des changements liés à la réforme des sanctions et à la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi. (DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur – 10/08/2026)
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| L’emploi des seniors progresse sous l’effet de la réforme des retraites |
Le taux d’emploi des 60-64 ans atteint un niveau inédit depuis 50 ans, avec 44,4 % en 2025, en hausse de 2,1 points en un an. Cette progression s’explique en partie par la réforme des retraites de 2023, qui a repoussé progressivement l’âge légal de départ à 64 ans. Malgré cette évolution positive, la France reste en retrait par rapport à ses voisins européens en matière d’emploi des seniors. (Le Monde – 10/08/2026)
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| L’IRD, basé à Marseille, face à un rapprochement avec le CNRS |
L’Institut de recherche pour le développement (IRD), établissement public scientifique installé à Marseille, doit engager un « rapprochement » avec le CNRS dans les prochains mois. Cette perspective suscite des inquiétudes concernant l’avenir des emplois, l’attractivité scientifique du territoire et le maintien d’une recherche tournée vers les pays du Sud. Spécialisé dans les enjeux de développement, de santé, d’environnement et de sciences humaines, l’IRD craint de perdre son identité et son rayonnement dans cette évolution institutionnelle. (Marsactu – 10/08/2026)
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| Télétravail : une « dette symbolique » invisible entre salarié et employeur |
Le télétravail transforme la relation entre salariés et employeurs en faisant émerger de nouvelles formes d’engagement et d’attentes réciproques. Selon une analyse publiée par « La Croix », cette organisation du travail peut créer une forme de « dette symbolique » invisible, liée aux avantages accordés aux salariés et au sentiment de devoir en retour faire preuve d’une disponibilité ou d’un investissement supplémentaire. Une réflexion sur les nouveaux équilibres entre autonomie, confiance et reconnaissance dans le monde professionnel. (La Croix – 10/08/2026)
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| Les comités territoriaux pour l’emploi cherchent encore leur efficacité |
Mis en place dans le cadre de la loi pour le plein emploi, les comités territoriaux pour l’emploi sont désormais déployés aux niveaux régional, départemental et local. Leur objectif : renforcer la coordination des acteurs de l’emploi, décloisonner les interventions et améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Malgré des premières initiatives positives, ces nouvelles instances doivent encore relever plusieurs défis liés à leur organisation, leur articulation territoriale et les moyens financiers disponibles. (Localtis – 07/08/2026)
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