À l’occasion du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, cinq employeurs publics bretons ont été distingués le 14 octobre à Rennes pour leurs actions exemplaires en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ont été récompensés : Quimper Bretagne Occidentale (recrutement), le Centre de gestion des Côtes-d’Armor (maintien dans l’emploi), la délégation Grand-Ouest du ministère de la Justice (sensibilisation), le Département du Finistère (coup de cœur du jury) et la Ville de Rennes (coup de cœur du public). Ces initiatives illustrent la dynamique collective du secteur public breton pour une fonction publique plus inclusive et engagée. (FIPHFP, 14/10/2025)

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À l’occasion de ses 40 ans, l’association Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) publie son plaidoyer 2025 et appelle à rééquilibrer les politiques de l’emploi en renforçant leur dimension sociale. L’organisation préconise d’intégrer davantage les associations et les travailleurs sociaux aux comités départementaux de liaison de France Travail afin de mieux accompagner les demandeurs d’emploi au-delà des seuls critères économiques. Une manière, selon SNC, de replacer l’humain et le lien social au cœur du parcours de retour à l’emploi. (Actualités Sociales Hebdomadaires, 17/10/2025)

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Au-delà des compétences techniques et relationnelles, les recruteurs s’intéressent désormais aux « mad skills », ces aptitudes atypiques issues d’expériences personnelles : sport de haut niveau, bénévolat, art, voyages ou reconversion. Ces parcours singuliers révèlent créativité, résilience et capacité d’adaptation. Identifier ces talents suppose de poser les bonnes questions sur les passions, les échecs ou les défis vécus. En valorisant ces compétences hors normes, les entreprises parient sur des équipes plus innovantes et agiles, capables de faire face aux imprévus et de penser autrement. (France Travail, 17/10/2025)

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Pour faire face aux difficultés économiques, plusieurs branches – dont la métallurgie, le travail temporaire et le textile – ont adopté le nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R). Mis en place en mars 2025, il permet aux entreprises en baisse d’activité durable de préserver l’emploi tout en finançant la formation et la reconversion des salariés. Inspiré du mécanisme créé pendant la crise sanitaire, ce dispositif repose sur la négociation sociale et un suivi administratif renforcé. Une cinquantaine d’accords d’entreprise ont été conclus à ce jour. (Le Monde, 17/10/2025)

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Face aux menaces croissantes contre la liberté académique dans le monde, France Universités a dévoilé, le 15 octobre 2025, dix propositions issues du rapport « Défendre et promouvoir la liberté académique », rédigé par Stéphanie Balme. Présentées lors du congrès « Et pourtant, elle tourne ! », ces propositions visent à renforcer le cadre juridique, la protection et la valorisation de la liberté académique en France et en Europe. Parmi elles : l’inscription de ce principe dans la Constitution, la protection des sources des chercheurs, la lutte contre les procédures-bâillon et le soutien aux scientifiques menacés. France Universités entend faire de la France un pays de référence pour une recherche libre et indépendante. (France Universités, 17/10/2025)

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