L’audit flash publié ce jour par la Cour des comptes examine la conception et les conditions de déploiement du plan, les moyens mobilisés et les résultats obtenus, ainsi que les enseignements à en tirer. (04/04/2023 – Cour des comptes)

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La reconversion des salariés est présentée par tous les acteurs de la formation comme une priorité absolue. Qu’il s’agisse de répondre à un besoin de compétences , de dynamiser des parcours internes ou de gérer des mobilités externes, les changements de métier vont se multiplier. Et les entreprises vont de plus en plus souvent devoir en être les actrices et les accompagnatrices. Les autorités affichent une volonté politique forte sur ce point, et elles ont annoncé une refonte des nombreux outils existants : TransiPro, Transco, Pro-A… En attendant, comment s’y retrouver ? (04/04/2023 – Management de la formation)

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Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives aux handicaps invisibles et à l’accompagnement qu’il est possible de mettre en œuvre pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes souffrant de tels troubles. (04/04/2023 – FIPHFP)

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Engagé pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique (burnout, dépression, bipolarité, schizophrénie), le FIPHFP a signé une convention fin 2022 avec Clubhouse France pour accompagner les employeurs publics dans cette démarche et leur donner accès à un accompagnement concret et pratique.. (04/04/2023 – FIPHFP)

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La clause de dédit formation qui stipule qu’en cas de rupture du contrat à l’initiative du salarié ou non imputable à l’employeur, le salarié s’engage à payer un pourcentage des sommes engagées par l’employeur pour sa formation ne peut s’appliquer en cas de rupture conventionnelle, qu’en bien même c’est le salarié qui est à l’initiative de la demande de rupture. (04/04/2023 – Centre Inffo)

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