La dernière campagne publicitaire pour recruter des enseignants met en avant la joie et la complicité avec les élèves, mais omet les difficultés du métier : programmes, culture, émancipation et lutte contre les inégalités. Les affiches montrent des enseignants bienveillants et accessibles, privilégiant l’individuel au collectif. Selon les enseignants eux-mêmes, la passion reste intacte, mais le métier s’éloigne des idéaux pédagogiques face aux réalités sociales et institutionnelles. (Le Nouvel Obs, 28/10/2025)

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Le licenciement pour inaptitude survient lorsque l’état de santé d’un salarié l’empêche d’occuper son poste. Après examen médical, le médecin du travail constate l’inaptitude et vérifie si un reclassement est possible. Si aucun poste adapté n’est disponible ou refusé, l’employeur peut licencier. Les salariés en CDI touchent l’indemnité légale ou doublée selon l’origine de l’inaptitude, tandis que les CDD perçoivent une indemnité spécifique. Les travailleurs handicapés bénéficient d’une protection renforcée et d’un calcul individualisé de la prime pour garantir l’équité. (Handinova, 28/10/2025)

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Le projet de loi de finances 2026 prévoit une baisse de près de 4,6 % des crédits alloués au sport, affectant particulièrement la pratique dans les territoires. Le Pass Sport pour les jeunes de 6 à 13 ans est réduit, tandis que les plans d’équipements de proximité et certaines subventions aux associations sont supprimés ou diminués. Les collectivités locales, principales propriétaires du parc sportif, devront assumer la réhabilitation et la mise aux normes énergétiques des infrastructures. Les acteurs du sport alertent sur les conséquences de ces coupes, alors que la demande reste forte et que l’héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024 peine à se concrétiser. (Maire-info, 28/10/2025)

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De nombreux jeunes diplômés en France peinent à trouver un emploi correspondant à leur niveau de formation. Malgré des cursus longs et prestigieux, les débouchés ne suivent pas, notamment pour les diplômés de sciences humaines et sociales ou des écoles de commerce moins réputées. Cette inadéquation entre formation et marché du travail entraîne frustration, précarité et sentiment de déclassement. Les chercheurs soulignent la nécessité d’une meilleure orientation, de passerelles professionnelles et d’une transparence accrue sur l’insertion des différentes filières. Pour certains, le diplôme n’assure plus ni emploi stable ni progression financière, exacerbant le sentiment d’injustice et de méritocratie déçue. (L’Express, 28/10/2025)

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Une analyse récente met en évidence que le télétravail n’entrave pas la performance des salariés et peut même renforcer leur engagement. Malgré la réduction du nombre de jours de télétravail dans plusieurs grandes entreprises françaises, les recherches montrent que l’autonomie accrue compense largement le sentiment d’isolement. Les salariés en télétravail sont mieux évalués par leurs supérieurs, plus fidèles et consacrent davantage de temps au travail grâce à la réallocation des trajets. Pour limiter l’isolement, il est recommandé d’organiser des réunions régulières, des journées de présence au bureau et des dispositifs de mentorat, tout en adaptant le télétravail aux besoins spécifiques de chaque équipe. (Le Monde, 28/10/2025)

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